[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"media-article-detail":3,"media-categories":42,"media-related:\u002Fapi\u002Fmedia\u002Farticles\u002Frelated?article_id=1875":126},{"ok":4,"article":5},true,{"id":6,"slug":7,"title":8,"description":9,"body":10,"keywords":11,"posted_at":12,"updated_at":13,"indexAllowed":14,"category":15,"tags":18,"adsEnabled":14,"author":34,"reviewer":11,"one_point_advice":11,"eye_catch":35,"cta":41},1875,"ikuji-kyufukin-80percent-itsukara","育児休業給付金の80％引き上げはいつから？制度変更の詳細を徹底解説！","育児休業給付金80%引き上げはいつから？育児休業給付金が80%に引き上げられ、手取りがほぼ満額に！両親がともに育休を取得しやすくなり、子育てしやすい社会へ。育児休業給付金とは？対象者や金額などくわしく解説。","\u003Ch1>\u003Cstrong>育児休業給付金80％への引き上げはいつから？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">育児休業給付金の給付率80％への引き上げは、令和7年4月から開始されることが予定されています。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>この新制度は、赤ちゃんが生まれた直後の一定期間に両親が14日以上育休を取得する場合に適用され、最大28日間、手取りがほぼ満額となることが期待されます。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>現行の67％（手取り約8割）からの引き上げにより、家計への負担が軽減され、育児休業が取りやすくなります。\u003C\u002Fp>\u003Ch1>\u003Cstrong>育児休業給付金とは？基本概要と支給対象者\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">育児休業給付金とは、雇用保険の被保険者が、育児のために仕事を休む「育児休業」を取得した際に受け取ることができる給付金のことです。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>育児休業中は、通常の給与が受け取れなくなります。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>育児休業給付金は、その収入の減少を補うことで、安心して育児に専念できるよう、国が支援する制度です。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>対象者は？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>雇用保険の被保険者であること\u003C\u002Fli>\u003Cli>お子さんが1歳になるまで（一定の条件を満たせば1歳6ヶ月まで）に育児休業を取得していること\u003C\u002Fli>\u003Cli>その他、いくつかの条件を満たすこと\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>\u003Cstrong>金額は？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>育児休業前の月額賃金の約67%が給付されます。181日以降は約50％に引き下げられます。\u003C\u002Fli>\u003Cli>ただし、上限額や下限額が設定されています。\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>\u003Cstrong>いつからいつまでもらえるの？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>お子さんの出生後、または1歳になる前（一定の条件を満たせば1歳6ヶ月前）に育児休業を取得した場合、その期間中に受け取ることができます。\u003C\u002Fli>\u003Cli>保育所等で保育が受けられない場合は、2歳まで給付対象となる場合があります。\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>\u003Cstrong>どのようにして申請するの？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cul>\u003Cli>会社を通じて、ハローワークに申請します。\u003C\u002Fli>\u003Cli>必要な書類など、手続きの詳細については、お勤めの会社にお尋ねください。\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>\u003Cspan style=\"color:#000000;background-color:#ffffff\">また、両親がともに育児休業を取得する場合、「パパママ育休プラス」という制度が適用され、原則子が1歳までの休業可能期間が、子が1歳2か月に達するまでに延長されます。\u003C\u002Fspan>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.mhlw.go.jp\u002Fstf\u002Fseisakunitsuite\u002Fbunya\u002F0000135090_00001.html\" target=\"_blank\">参考:厚生労働省「育児休業給付について」\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>\u003Cstrong>育児休業給付金の80％へ引き上げとは\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>育児休業給付金の約80％への引き上げは、\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">令和7年4月から開始されます。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>赤ちゃんが生まれた直後の一定期間（男性は出生後8週間以内、女性は産後休業後8週間以内）に、両親が14日以上育児休業を取る場合、育児休業開始賃金の13％相当額を給付します。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>これにより、育児休業給付とあわせて以下のとおり給付率が80％（手取りは実質10割相当）に引き上げられます。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.cfa.go.jp\u002Fassets\u002Fcontents\u002Fnode\u002Fbasic_page\u002Ffield_ref_resources\u002Ff3e5eca9-5081-4bc9-8d64-e7a61d8903d0\u002F348cf530\u002F20240530_policies_kodomo-taikou_50.pdf\" target=\"_blank\">出典:こども家庭庁資料「こどもまんなか実行計画 2024」\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>この制度は、社会問題となる女性の孤独な子育て環境に焦点を当て、男性の育休取得を当たり前の社会にし、共働き・共育ての推進、男性の家事・子育てへの主体的な参画促進を目的としています。\u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>令和7年4月前に出産した場合も対象？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">この新制度については、詳細がまだ明らかになっていません。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>ただし、対象となる男性の育休（産後パパ育休）は、出生後8週間以内に最大4週間の取得が条件です。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>そのため、産後パパ育休のみを取得する場合で、令和7年4月以前に生まれたお子さんの出生後8週間が同年4月以前に終了している場合は、新制度の対象外となる可能性があります。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>一方、夫婦で育休を取得するタイミングが令和7年4月以降の場合は、新制度の対象となる可能性が高いです。\u003Cbr\u002F>最終的な適用条件については、厚生労働省からの正式な発表を待つ必要があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch1>両親どちらかだけが育児休業を取得した場合の引き上げは？\u003C\u002Fh1>\u003Cp>この制度は、両親ともに育児休業を取得できる社会を目標とするものです。\u003Cbr\u002F>そのためどちらかだけが育児休業を取得した場合は対象外となる可能性が高いと考えられます。\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>産後パパ育休終了後の母親の給付率はどうなる？\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cstrong>80％への引き上げは、て28日間（産後パパ育休期間と同じ期間）を限度とされる予定です。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>そのため産後パパ育休が終了した後、母親が育児休業を継続する場合、給付率は、原則として通常の給付率が適用されます。\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>ただし、育児休業中の状況や、お子さんの年齢などによって、給付率が変更になる場合があります。\u003C\u002Fp>\u003Ch3>育児休業給付金の現行制度と新制度の比較\u003C\u002Fh3>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>項目\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>現行制度\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>新制度\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>給付率\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>休業開始から180日間は約67％、181日目以降は50％​\u003Cbr\u002F>最大28日間約80％\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>支給対象期間\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>子が1歳に達する日まで\u003Cbr\u002F>（延長可能：最長2歳まで）​\u003Cbr\u002F>両親が育休を14日以上取得した場合に、子の出生後8週間以内に最大28日間支給​\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>手取り率\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>約67％\u003Cbr\u002F>約8割（税引後）​\u003Cbr\u002F>約80％\u003Cbr\u002F>実質10割相当（税引後）​\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>要件\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>子が1歳未満で、育休を取得する被保険者が対象​\u003Cbr\u002F>両親ともに14日以上育休を取得した場合が対象​\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong>適用開始時期\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>現行適用中​\u003Cbr\u002F>令和7年4月から\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>育児休業給付金80％引き上げのメリット\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>(1)家計負担が減少\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>新制度では、両親が14日以上育休を取得した場合、最大28日間にわたり手取りがほぼ満額となります。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">給付率が現行の67％（手取り8割相当）から80％（手取りで10割相当）に引き上げられるため、最大28日間は手取りの減少を心配せずに育休を取ることが可能\u003C\u002Fstrong>です。\u003Cbr\u002F>たとえば、月収30万円の家庭の場合、現行制度では約20万1,000円（67％）の給付がされますが、新制度では約24万円（80％）の給付がされることになります。育休中は社会保険料等が免除されるため、手取りが満額近くとなる仕組みです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>(2)育児休業の取りやすさ向上\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>これまでは、特に夫が育児休業を取得する際に会社で育休を取ることを言い出しづらいこと、手取りが減少することが懸念され、育休を取ることに消極的な家庭も少なくありませんでした。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>新制度では、この経済的不安が解消されるため、出産直後に両親が一緒に育児に関わることが容易になります。\u003Cbr\u002F>\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">新制度導入により、夫婦で育休を取得することが社会全体に広がり、より多くの家庭で両親が共に子育てに関わるようになることが期待できます。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>(3)育児環境の改善\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>経済的なサポートが強化されることで、より多くの家庭で両親が一緒に育児に関われるようになり、\u003Cstrong>これまで以上に\u003C\u002Fstrong>育児環境の質が向上する可能性があります。\u003Cbr\u002F>特に、\u003Cstrong style=\"background-color:#ffebcc\">遠方に住む親族のサポートを受けられない、頼れる人が身近にいないといった状況にある家庭\u003C\u002Fstrong>にとって、この制度は産後の育児を大きく支えるものとなるでしょう。\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>夫婦の絆が深まり、子どもが両親の愛情をより多く感じられるなど、精神的なメリットも大きいです。\u003Cbr\u002F>また、職場環境においても、両親ともに育休を取ることが当たり前の選択肢として浸透することで、企業全体の育児支援体制の改善や、ワーク・ライフ・バランスの向上が期待されます。\u003C\u002Fp>\u003Ch1>まとめ\u003C\u002Fh1>\u003Cp>育児休業給付金の80%への引き上げは、子育て世帯にとって大きなメリットをもたらす制度です。\u003Cbr\u002F>経済的な不安が軽減され、両親が共に育児に関わる機会が増えることで、よりよい子育て環境が実現できる社会が構築されることが期待できます。\u003C\u002Fp>\u003Ch1>\u003Cstrong>あなたにオススメのコラム\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F05\u002F17\u002Fkozin_kyufukin_hojokin\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>【2024年版】個人向け給付金・補助金！国からもらえるお金一覧\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F03\u002F26\u002Fkonamiruku_hojokin\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>必見！全国一覧・粉ミルクに補助金！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F02\u002F28\u002F2024zenkoku_dendoashisuto_jitensha_hojyokin\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>保育園送迎にも使える！全国の電動自転車の補助金とは？\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Ch1>\u003Cstrong>個人事業主の皆様へ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>事業所で利用可能な自治体や国の補助金、実はたくさんあります！\u003Cbr\u002F>これらの補助金を活用することで、事業の課題を解決しつつコストを削減できます。\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>御社が利用可能な補助金を調べる！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>個人事業主・法人が使える補助金としてたとえば以下の補助金があります。\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F10\u002F18\u002Fitdounyu2025_kakutei_schedule\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>IT導入補助金\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大450万円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F3\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>「IT導入補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F11\u002F27\u002Fmonozukuri_hojyokin_2025\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>ものづくり補助金\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大4,000万円～1億円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F1?return=%2Fsubsidies\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>「ものづくり補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F11\u002F05\u002F2025_jigyousaikouchiku_hojyokin\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>事業再構築補助金\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大7,000万円～3億円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F8\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>「事業者持続化補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F01\u002F07\u002F2025_shoukibojigyousha_jizokukahojyokin_schedule\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>小規模事業者持続化補助金\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大250万円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F330\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>「小規模事業者持続化補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F03\u002F07\u002F2024shoryokuka_toshi_hojyokin_katarogugata\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>省力化投資補助金\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大1,500万円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F338?return=%2Fsubsidies%3Fkeyword%3D%25E7%259C%2581%25E5%258A%259B%25E5%258C%2596%25E6%258A%2595%25E8%25B3%2587%25E8%25A3%259C%25E5%258A%25A9%25E9%2587%2591%26prefecture_id%3D\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>\u003Cu>「省力化補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2024\u002F03\u002F04\u002Fr6_chuken_chusho_kigyou_tinage_shouryokuka_daikiboseichoutoushi\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003Cbr\u002F>・最大50億円\u003Cbr\u002F>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fsubsidies\u002F373?return=%2Fsubsidies%3Fkeyword%3D%25E5%25A4%25A7%25E8%25A6%258F%25E6%25A8%25A1%25E6%2588%2590%25E9%2595%25B7%26prefecture_id%3D\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>「中堅・中小企業の賃上げに向けた省力化等の大規模成長投資補助金」の詳細＆相談はコチラ！\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>\u003Cstrong>補助金のご相談はこちら！\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cstrong>「補助金を活用したいけど採択されるか自信がない」\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>「\u003Cstrong>どの補助金が自社で使えるのかわからない」\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr\u002F>と言う方は、以下よりお気軽にお問い合わせください！\u003C\u002Fp>\u003Cp class=\"ql-indent-1\">\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>","","2024-11-05T00:00:00.000Z","2025-02-22T09:11:23.000Z",false,{"slug":16,"name":17},"kurashi","暮らし",[19,22,25,28,31],{"slug":20,"name":21},"kyuhukin","給付金",{"slug":23,"name":24},"syousikataisaku","少子化対策",{"slug":26,"name":27},"hikiage","引き上げ",{"slug":29,"name":30},"hikiage-itukara","引き上げいつから",{"slug":32,"name":33},"ikuzikyugyokyuhukin","育児休業給付金","中本 明日香",{"url":36,"width":37,"height":38,"alt":39,"title":40},"https:\u002F\u002Fsubsidy-concierge-production.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fauthor\u002Fuploaded\u002FTYnu0oJ6sqxsTpMrkyp65gvLCboHm0op6Y57sRec.png.webp",1700,1080,"育児休業給付金80％へ引き上げはいつから？","20241031_1.png",null,{"categories":43},[44,47,51,55,59,63,66,70,73,76,80,84,87,90,94,98,102,104,107,111,115,119,122],{"slug":45,"name":45,"count":46},"BtoB",43,{"slug":48,"name":49,"count":50},"itdounyu-hojokin","IT導入補助金",37,{"slug":52,"name":53,"count":54},"monodukuri-hojokin","ものづくり補助金",36,{"slug":56,"name":57,"count":58},"kyaria-appu-Joseikin","キャリアアップ助成金",5,{"slug":60,"name":61,"count":62},"sumahoyuushi","スマホ融資",1,{"slug":64,"name":65,"count":62},"torakuta-kounyuu","トラクター購入",{"slug":67,"name":68,"count":69},"news","ニュース",4,{"slug":71,"name":72,"count":62},"nezumikujo","ネズミ駆除",{"slug":74,"name":75,"count":69},"jigyousaikoutiku-hojokin","事業再構築補助金",{"slug":77,"name":78,"count":79},"jisgyokeisho_mahojyokin","事業承継・M&A補助金",2,{"slug":81,"name":82,"count":83},"joseikin","助成金",12,{"slug":85,"name":86,"count":62},"yachintainou","家賃滞納",{"slug":88,"name":89,"count":62},"kadenkaikae","家電買換え",{"slug":91,"name":92,"count":93},"dounyuujirei-interview","導入事例インタビュー",10,{"slug":95,"name":96,"count":97},"syoukibo-jigyousya-jizokuka-hojokin","小規模事業者持続化補助金",28,{"slug":99,"name":100,"count":101},"sinjigyousinsyutuhojokin","新事業進出補助金",26,{"slug":16,"name":17,"count":103},42,{"slug":105,"name":106,"count":79},"touki","登記",{"slug":108,"name":109,"count":110},"shoene_hojyokin","省エネ補助金",3,{"slug":112,"name":113,"count":114},"shoryokuka_hojyokin","省力化補助金",19,{"slug":116,"name":117,"count":118},"keiei","経営",48,{"slug":120,"name":121,"count":110},"yushi","融資",{"slug":123,"name":124,"count":125},"hojyokin","補助金",75,{"articles":127},[128,131,134,137,140],{"title":129,"url":130},"103万円の壁引き上げはいつから？所得への影響を解説","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F22\u002F103manennokabe_hikiage",{"title":132,"url":133},"個人が使える融資5選｜トラブルを回避して安全に融資を受けよう","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F11\u002Fnews_yushi_kojin",{"title":135,"url":136},"まだもらえる？ひとり親が対象の給付金・手当一覧【2025年】","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F11\u002F2024_boshikatei_kyuhukin",{"title":138,"url":139},"【いつから？】大阪府の高校授業料「完全無償化」について解説！","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F11\u002Fnews_osakahu_koukou_kanzenmushouka",{"title":141,"url":142},"【2025年版】現在申請可能な蓄電池補助金｜国と自治体の制度を徹底比較","https:\u002F\u002Fhojyokin-concierge.com\u002Fmedia\u002F2025\u002F12\u002F01\u002Fchikudenei-hojo-kin-saishin"]